Просмотров: 119

Основные направления управления персоналом

Сегодня основными направлениями управления персоналом, которые вышли на аутсорс, являются рекрутинг и подбор персонала, в частности, executive search — подбор руководителей высокого уровня или редких специалистов; обучение и развитие, оценка и мотивации, кадровое администрирование. Сейчас к услугам компаний, предоставляющих такие услуги, работодатели обращаются в следующих случаях:

  • сами не имеют опыта и не умеют наладить определенные процессы в компании;
  • не хватает человеческих или других ресурсов для реализации проекта самостоятельно;
  • проект / услуга является одноразовой или нужна компании крайне редко.

Эксперты считают, что кадровое агентство по подбору персонала будет востребовано и будет укрепляться и в будущем. HR-аутсорсинг будет более эффективным и финансово оправданным для компаний, чем наличие собственного отдела HR. Особым спросом на рынке сейчас пользуются ИТ-рекрутеры, рекрутеры с опытом закрытия сложных вакансий (руководители, юристы международных фирм, программисты, специалисты отдела продаж, маркетологи), специалисты по обучению и развитию, разработке систем оплаты труда (например системы грейдов), специалисты по оценке персонала (например, системой Hogan). Отдельно стоит упомянуть о еще одной тенденции в рекрутинге, а именно о поиске кандидатов через социальные и профессиональные сети. Это касается Facebook и Linkedln. В США рекрутинг квалифицированных работников через Ln достигает 90%.

Советы студентам, которые хотят иметь успешную карьеру HR

Мы живем в мире, который постоянно меняется и скоро заказать подбор персонала будет обычным делом. Обучение в университете — это очень хорошо. Но этого не достаточно. Современный мир очень переменчив, и классическое образование может с ним не успевать. Читайте профессиональную литературу, особенно на английском языке. «Гул» нам дает очень большие возможности для этого. Ходите на тренинги. Общайтесь с коллегами, которые уже работают в данной области. Hard skills является необходимым минимумом. Получая знания в сфере управления персоналом, вы приобретаете так называемые hard skills — технические, профессиональные знания и умения, которые легко проверить путем наблюдения или техническими заданиями / тестами. Это, например, знание иностранного языка, управление авто, знания законодательства в определенной сфере и тому подобное.